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VF遵行原则-VF验厂

本遵行原则适用为VF公司或其附属公司、分部或联盟进行生产货品的工场，工场是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供应商和经营的工场，以下统称“VF认同工场”。

VF了解到各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境，本遵行原则是把以达到佳的实践和不断改，本遵行原则或其相类似文件须被翻译成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地方。

1、法律和道德上商业行为

VF认同工场须遵守其所在国1切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与、环境、和服装工业法律、法规和条文。雇主须具备商业道德操守。

2、童工

不接受聘用人士年龄少过15岁（或14岁但须符合劳工组织所制定的指引）或少过当地国定完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。VF认同工场须了解关于18岁以下员工的工作法令，有关工时和工作条件。

3、工资和福利

VF认识到报酬形式因国而异。VF工场须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者准，和提供法律规定的福利。员工的加班费须按照当地法例补偿，和在发放每期工资时，每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。

4、工作时数

VF认同工场须定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可过以下少者（一）当地法例所限制的正常及加班时数或（二） 一星期60小时包括加班，（除非在非正常商业情况下）如雇用条件中有硬性规定加班此项要求，员工在被录用时应被事先通知，员工应有权在每七天内有1天休息。

5、自由结社

VF认同工场须要知道和遵守当地国和地方有关自由结社和集体协商之相关法规的新资料。不可以存在骚扰，恐吓或行为以针对尽力参与自由组织或结集谈判的员工。

6、健康

VF认同工场须为其员工提供一个清洁、与健康的工作环境，设法防在工作期间可引致或发生对健康所造成的意外和伤害。VF认同工场须要遵守当地1切适用及有关工场健康与的法定强制性标准。

7、无歧视

VF认识及尊重文化上的差异，雇用---包括录用、酬劳、福利、晋升、解雇和退休都应该取决于能力而不是基于信仰或其他个人特征。VF认同工场不可以基于以下情形存在歧视：种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、残障、政治意见、或社会或族群来源。

8、骚扰

VF认同工场须对员工特以尊重和尊严。所以。VF认同工场不可以对员工施行肉体上的罚，性别上，心理上或言语上的骚扰。再者，VF认同工场不可以钱罚款作为纪律实施。

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